Coaching d'équipe

"On peut rassembler des bons joueurs, le plus dur c'est de les faire jouer ensemble."

Définition : Le coaching d'équipe est un processus d'apprentissage par lequel l'équipe prend conscience des limites du fonctionnement en collectif dans l'objectif de les dépasser et améliorer la performance collective. Le coach accompagne l'équipe dans un objectif d'amélioration des interactions entre les membres de l'équipe et des processus. Pour cela, le coach permet à l'équipe :

  • la prise de conscience des dynamiques qui se jouent au sein de l'équipe,
  • le partage des réalités de chacun,
  • l'identification des barrières, des préjugés, des croyances, qui agissent à chaque moment.
  • Lors du coaching d'équipe, le travail se réalise auprès de l'équipe en tant que système, et non pas auprès de chacun des individus. L'objectif recherché est que le résultat de l'équipe soit supérieur à la somme des résultats individuels de chacun de ses membres.

    Le coach, par sa présence dans les réunions d'équipe, apporte des outils et met en place des processus qui permettront une prise de conscience par le vécu et la mise en place de nouveaux schémas de fonctionnement et communication.

    Pour qui ?

  • Comités de direction
  • Équipes transverses
  • Équipes nouvellement constituées
  • Équipes projet
  • Quelques exemples d'objectifs :

  • Aligner la vision et les objectifs collectifs,
  • Améliorer les processus de prise de décision,
  • Rendre les réunions plus efficaces,
  • Favoriser les relations de confiance,
  • Renouveler l'adhésion, la motivation et l'implication de l'équipe,
  • Augmenter la capacité créative de l'équipe,
  • Insuffler une nouvelle énergie constructive et dynamique aux équipes,
  • Agir de façon pertinente en périodes de forts changements et d'incertitude.